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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　鲁网10月21日讯（记者 范梦琪）10月21日，德州天衢新区抬头寺镇接续召开两次专题会议，传达全区经济形势分析暨奋战四季度重点工作推进会议精神，镇党政班子成员、全体机关干部、各村党支部书记分别参加会议。会议指出，全区经济形势分析暨奋战四季度重点工作推进会议既肯定了前三季度取得的成绩和工作亮点，又分析

　　　　第十八届杭州文博会共吸引68个国家和地区参展参会，前两天，#百余老外飞来杭州摆摊#的话题，冲上各大社交平台的热搜。由浙江橙柿互动传播有限公司承办的匠心·视界——“一带一路”国际文化艺术交流展，就在杭州白马湖国际会展中心A1-06馆聚集了26个国家的“老外”。埃及文明博物馆国际关系总监艾哈迈德·萨米尔